本報訊 （記者 侍甜田） 近年來,縣人社局按照優(yōu)化營商環(huán)境工作要求,持續(xù)開展“百名黨員服務百企”行動，及時掌握企業(yè)需求，全面提升人力資源服務質(zhì)效，深度融入全縣發(fā)展大局。
常態(tài)化組織網(wǎng)絡招聘、節(jié)日專場招聘等活動，聯(lián)動勞務協(xié)作基地組織跨區(qū)域招聘，形成“線上+線下”全渠道覆蓋；強化人力資源產(chǎn)業(yè)園、零工市場、人社服務示范點功能，推動市場化用工服務提質(zhì)增效。加大“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“蘇心聘”、“濱海就業(yè)”網(wǎng)站及微信公眾號推廣力度，引導企業(yè)通過線上平臺高效匹配崗位需求；組織各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）調(diào)查登記濱海籍在外人員信息，錄入全市實名制系統(tǒng)，精準掌握在外人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。
圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建“引、育、留”全鏈條人才服務機制。積極落實“黃海明珠人才計劃2.0”，全年開展“政策進企”宣講50場，指導企業(yè)足額繳納社保、規(guī)范申報流程，減輕企業(yè)引才留才負擔；推行人才綠卡、生活補貼“免申即享”，減少企業(yè)行政成本。動態(tài)摸排企業(yè)人才需求，全年組織產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘、“暑期家鄉(xiāng)行”、“濱海名企行”等各類“匯海聚才”系列招才引智活動60場次，前置化匹配崗位需求，縮短企業(yè)招聘周期。
創(chuàng)優(yōu)人社服務機制，為企業(yè)提供精準化的人社服務。優(yōu)化提升2家“家門口”就業(yè)服務站，面向城鎮(zhèn)就業(yè)群體提供崗位發(fā)布、技能培訓、政策咨詢等“一站式”服務，打通就業(yè)服務“最后一公里”，提升求職者與企業(yè)用工匹配效率。開展“專家服務基層 助力產(chǎn)業(yè)升級”活動，邀請高校、科研院所技術專家及行業(yè)精英組建服務團，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，針對技術瓶頸和難題，開展技術咨詢、工藝優(yōu)化等定向幫扶，破解企業(yè)生產(chǎn)難題；通過專家“傳幫帶”培養(yǎng)緊缺技術技能人才，改善基層人才結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)升級注入智力動能。 （本條新聞版權歸濱海日報所有，轉(zhuǎn)載請注明出處。）
